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职场心得 | 小肥羊可是2年内工资翻了5倍的人!

来源:海报时尚网 2019-03-12 09:51:53

最近真是春招的季节呀,又有七八个小伙伴要加入有花果团队了!而在后台我也收到很多人问关于职场和面试的一些问题。当看到其中一个是关于如何升职的问题时,不禁让我想起了正在办公室里忙忙碌碌的小肥羊。


2017年请小肥羊来有花果一起带内容团队,她的team从两三个人到现在十几个人,稳定、成熟、团结。



我也眼看着她一点点成长蜕变,职场的大道理不是抽筋扒皮的经历过,哪里是人人都能懂的,过往也都是恩赐啊!


所以这次就想让90后的小肥羊(订阅号:洋化论)来给90后的职场人一些建议!从员工也从领导的角度去解决年轻人的一些职场困惑,连我看了都觉得有点被戳中痛点!



今天,聊一个严肃的话题

职场


其实写这篇时我挺忐忑的,毕竟深入谈话并非我擅长的领域。


之前ins账号推荐的文章里提到过我曾在宇宙大刊工作,很多人留言问小肥羊:到底如何才能进入时尚行业工作?


但对我来说一切都是顺理成章。因为本科、研究生学得都是时尚专业,从衣服布料、染织到每年趋势、品牌分析我全都烂熟于心。回国以后就直接进了时尚杂志。


工作第一天留念,那时候多嫩啊!


但真的开始工作后发现,进入这行并不难,难的是能留下。因为起始工资比较低,所以很多人最终会因为生计离开。但庆幸的是虽然后面也有更换工作,但我始终没有离开这个圈子。



而这些年我也从人家的助理迅速成长为现在的总监,从被我老板手把手带,变成自己带十几个人的团队,慢慢总结出一些心得。


现在也正是年后大家情绪的低潮期以及春招季,所以小肥羊就想从我作为为员工也作为领导的角度,去告诉大家一些工作上的经验。


以下都是我的一些亲身经历

希望这篇不会让你觉得冗长且无趣




第一份工作工资有多重要?


负责任的告诉你:一点都不重要。我的第一份工作可以用又累又没钱来形容,做为别人助理,我除了要做好时尚杂志的工作,还要负责我老板的订阅号以及私生活,每天平均只能睡5个小时左右,并且全年无休。



而我的工资到了第二年却还不够我在北京租一间开间,直到年末才慢慢涨到正常一线城市毕业生第一年就该拿的工资。


但我从不后悔,因为这份工作给予我了比钱更多的东西,让我拥有更高平台的经验与背景。离开上家公司后,我凭着自己以往的资本,在第二份工作工资直接翻了一倍,到现在入职2年,我的工资也涨到了原来的5倍。



之前看吴军的书时,他也曾经说过:人生一份工作的性质和成败是来自你此后职业发展的方向和事业起点而并非工资。



对不起,公司不是开幼稚园的


请你提前准备好,在职场上有情绪时没有任何人有时间和义务哄着你。你只能学会迅速调整情绪,不然只会独自堕落:


1. 积极面对负面评价

收到“不好、不行”的评价时不要急着否定。因为有人愿意花时间、精力开“金口”指出你的问题,是烧高香的事,其他人才懒得跟你废话。


像我这个要面子的狮子座,是最见不得别人说我不好的。但我现任老板曾说过,我是她见过少有接收到负面反馈,能迅速吸收、消化并作出反应的人。



2. 不要推卸责任

每件事情的对错,大家心里都清楚,狡辩只会让你难堪且毫无意义,还不如大方承认并尽快给出解决方案,至少让你显得有责任感。


所以之前的《Netflix文化手册》就有一段让我印象很深的话:“我们可以雇佣、奖励和容忍,但前提是你是一个成年人,我们才能对等的谈话”。






别觉得小事无聊、不重要


就算是工作了10年20年的人,他们的工作范围内还是会有一些繁琐且重复的小事,这是常态无法避免。


但我作为面试官时,如果听到职场新人说:我上一份工作只是在做基础繁琐的事,无聊又没有含金量。讲真,我会先怀疑这个人的工作态度和自我认知。



因为哪怕是基础的事执行上也分好坏。就比如贴发票,很多人就是一股脑贴好,而有的人却是按照类型、价格整齐排序。


老板不是傻子,如果你能很好的完成,给他留下了深刻的印象。以公司员工营造最大效益的准则,他巴不得让你去涉及更重(赚)要(钱)的工作。




脑子是个好东西,希望你能有


我现任老板曾说过一句话:夸一个人脑子清楚,是职场里很高的评价。后来发现被我欣赏的人的确也都有这些特质。因为:


1. 他们会随时随地思考

在一份工作开始前会先想清楚,这件事的目的是什么,在现在能做的基础上还可以如何完善的更好。所以他们交出的东西总离我的预期不远甚至超出预期。



2. 永远不suppose

很多人出现问题后总会回答:“哦,我以为……”但动脑子的人会把他们的suppose想尽办法变成确定的答案,准确完成工作。


3. 出现问题后找本质

如果工作中遇到了问题,请你不要只考虑表面现象或单个case,这样只会原地打转,而是要学会从宏观或者整个工作过程上看待问题,找本质一次性解决所有问题,这样你也很容易从根本上得到能力的提升。



4. 养成定期review的习惯

适应了工作环境与节奏后,总会有一段倦怠停滞期。时尚行业也是,写稿、拍片,总是在做着一样的流程。而定期对自己工作问题的反思和审视,会让你意识到很多问题以及可以努力的方向,自然就会越变越好。



节省你的时间&老板的“废话”


在职场上跟老板沟通是一件重要的事情。如果你想给他留个好印象就从节省他的“废话”开始。


1. 汇报多量少次

如不是紧急的情况,不如把事情凑在一起汇报,效率更高。


我与我老板的对话记录搜索


2. 带着答案去找老板

遇到解决不了的问题,不要去问老板:怎么办?这个应该是你去告诉老板,他花钱请你来就是解决问题的,而不是制造麻烦。


你需要在告知这个情况的同时给出几个解决方案,并说出每种的利弊供参考选择。所以当有人来找我汇报事情的时候我都会习惯性的问:你有什么想法?你的选择是什么?


不是我不知道如何选,而是希望你不要永远只做执行者,要变成一个有想法的人。



甚至在沟通一些小事的时候,都请你提前彩排自己的答案。因为老板总会问一些他不知道的细节,如果你能对答如流,他也会更好的了解你的这项工作也更容易say yes。


有一次我做了一个不到10页的时装品牌PPT,却写了好几屏的注解给自己。里面全部都是我认为老板在看到我的PPT时会问的问题,以及答案。果然,那次她秒通过并且夸赞我PPT做得好。



3. 任何事必有回音

交给你的工作老板不是不过问,而是在等你反馈结果。如果他张口问,那时老板多半已经不耐烦了。



想升职?你做到上一级该做的事了吗?


在职场上有目标有野心是好事,但如果迟迟得不到升职,不如先问自己一个问题,你在现岗位上有做上一级该做的事情吗?


这句话我亲耳听不止3位行业大佬说过。道理很简单,没有人会边付给你上一级的工资边让你学习适应,老板只会选ready的人来用。



所以与其抱怨,不如主动去多学习内容并且自主的尝试职务以外的事。因为这是帮助你尽快升职的最佳方法。



不要因为一个迈不过去的坎而辞职


辞职在90后的职场上是一个特常见的事。如果你是有自己的原因小肥羊管不着,但如果是因为工作上无法胜任或者有很大的坎而辞职,我劝你三思。因为:


1. 问题并没有解决

从解放身心的角度来说,的确离开这份工作你会暂时轻松,但你会发现到了下一份工作你还是会遇到这个坎,而且坎越来越多。因为你从没有解决问题的能力,只有堆积的本事。


2. 你在痛苦也在进步

过不去这个坎的痛苦来源于你想解决它。但在这个探索过程中你已经在飞速成长了。如果能跨过这个坎,你可能会发现自己比以前牛了不是一点半点。



做时装编辑痛苦在于高强度输出内容,之前我进入瓶颈期的时候,痛苦到一句话都写不出来。本来想就此离开这个行业,但当我坚持下来之后,我身边人甚至老板都在感叹:你最近怎么像开了挂一样?


但相对的,我也看到了很多离开后想要再回来就困难重重的例子。see?一步天堂一步深渊。



对于职场我并没有那么专业的见解,但从工作的第一年开始我也经历过很多让自己痛苦的时刻,有些是应该的但很多是可避免的。


这也是为什么我想写这篇的原因,希望至少大家能在这些简单的道理上不摔跤,工作也能顺心一点。


原来是西门大嫂

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